Tarifvertrag apotheke 2018 notdienstvergütung

ii) Ein Arbeitnehmer, der von der Geschäftsleitung aufgefordert wurde, bis zur Untersuchung der klinischen Anzeichen von Tuberkulose von seinem Arbeitsplatz abwesend zu sein, erhält eine vollständige Entschädigung gemäß Artikel 23.10 Buchstabe a) während des Zeitraums zwischen dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer zum ersten Mal abwesend ist, und dem Tag, an dem eine abschließende Diagnose gestellt wird. Der nach diesem Abschnitt zu zahlende Betrag kann auf hundert (100%) erhöht werden. Prozent des Lohns, indem der zusätzliche Betrag dem kumulierten Krankenstand des Mitarbeiters in Diem in DieHöhe gezollt wird. Ein Arbeitnehmer, der an Tuberkulose erkrankt ist, während er in der Beschäftigung der regionalen Gesundheitsbehörde beschäftigt ist, erhält 90 (90%) des Gehalts, das der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Unbedenkung erhielt. Wird ein Arbeitnehmer von einem qualifizierten Tuberkulosespezialisten für leicht oder teilzeitfähig erklärt, bleibt er auf volle Vergütung, es sei denn, es kann leichte oder Teilzeitarbeit zugewiesen werden. Soweit möglich, darf ein Teilzeitmitarbeiter an Tagen, an denen er nicht geplant ist, nicht in Bereitschaft versetzt werden, es sei denn, es wird einvernehmlich etwas anderes vereinbart. Wenn die gegenseitige Vereinbarung erzielt wird, werden regelmäßige Bereitschaftstarife am Werktag gezahlt, und es gelten regelmäßige Lohnsätze, wenn sie einberufen werden. Wird keine gegenseitige Vereinbarung erzielt und dem Arbeitnehmer so zugewiesen, erhält er eine Bereitschaftsprämie gemäß Artikel 15.11 Buchstabe c) ii) und wenn er gemäß Artikel 15.12 b. bezahlt wird.

(6) Empfiehlt der SAHO PMSRC-Bericht eine Marktzulage, so wird die Festlegung marktergänzter Lohnsätze von HSAS und SAHO verhandelt. Sollten die Parteien bei diesen Verhandlungen innerhalb von fünfundvierzig (45) Arbeitstagen ab dem Tag, an dem die Union den Bericht erhält, keine Einigung erzielen, so wird die Angelegenheit gemäß den Klauseln 7 und 8 an den Marktergänzungsadjudikator verwiesen. 5.1 In jedem Jahr vor dem vereinbarten Urlaub [mindestens ein (1) Jahr und höchstens sechs (6) Jahre] erhält der Teilnehmer das jeweils durch Antragsformular, Arbeitnehmerbeglaubungs- und Berechtigungsvereinbarung und Teilnahmevereinbarung festgelegte anwendbare Lohn. f) Arbeiten arbeitnehmerische Arbeitnehmer gemäß dieser Vereinbarung regelmäßig andere Vollzeitstunden als 1948,8 jährlich, so wird die Zahl der Stunden, für die sie Anspruch auf Krankheitsurlaub, Urlaub und Familienverantwortungsurlaub haben, an die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit angepasst. Sofern zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft einvernehmlich vereinbart, werden Arbeitnehmer, die eine Position durch Vermittlung (Artikel 26.07) oder Verdrängung (Artikel 26.09) oder Arbeitswiederaufnahme (Artikel 26.10) einnehmen, gemäß Artikel 21.08 vor Gericht betrachtet. Während dieser Probezeit müssen die Mitarbeiter mit Orientierung und der bestehenden betrieblichen Ausbildung ausgestattet werden, die zur Erfüllung ihrer neuen Aufgaben erforderlich ist. Überschreitet das bestehende interne Schulungsprogramm drei (3) Monate, so kann diese Probezeit einvernehmlich verlängert werden. Während dieser Probezeit kann der Arbeitnehmer zur Entlassung zurückgebracht werden, wenn er nicht für fähig gehalten wird, oder kann dies ohne weiteren Rückgriff auf das Stoßverfahren beantragen. Arbeitnehmer, die vor dem 1. April 1974 beschäftigt sind und nach fünf (5) oder mehr Jahren ununterbrochenen Betriebs beim Krankenhaus überversorgt sind, erhalten eine Abfindung in Höhe von einem Drittel (1/3) der nicht ausgewendeten Krankenstandsgutschriften. * Für die Zwecke dieser Klausel darf der Höchstlohn, den ein Arbeitnehmer erhalten kann, zwei (2) Monate nicht überschreiten.

Darüber hinaus wird die Tuberkuloseentschädigung umrissen Jeder Arbeitnehmer, der nach dem 1. April 2013 entlassen wurde und nicht in der Lage ist, eine Beschäftigung zu halten und zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Tarifvertrags nicht beschäftigt ist, hat Anspruch auf diesen Pauschalbetrag auf der Grundlage des Verdienstes für den Zeitraum vom 1. April 2014 bis zum 31. März 2015. 1.29 “3sHealth” Health Shared Services Saskatchewan ist eine Organisation, die in Partnerschaft mit den regionalen Gesundheitsbehörden und der Saskatchewan Cancer Agency gemeinsame Dienste für den Gesundheitssektor entwickelt, implementiert und verwaltet. ii) Die neuen Arbeitnehmer, die nachweisliche Inaktivitätstuberkulose nachweisen, die nie eine Behandlung der Krankheit erforderlich gemacht haben (Kategorie iii), haben keinen Anspruch auf Entschädigung, wenn innerhalb der ersten zwölf (12) Monate ihrer Beschäftigung eine aktive Tuberkulose festgestellt wird.